Het bouwverlof is een vorm van collectief verlof, specifiek voor de bouwsector. Let wel, het is als bedrijf niet verplicht om deel te nemen aan deze verlofregeling. De afspraken rond het bouwverlof worden ieder najaar door de bouwsector voor het jaar daarop vastgelegd.
Het bouwverlof wordt vastgelegd per regio, waardoor de afspraken ook per regio verschillen. De verschillende regio’s zijn:
Verschillende organisaties in de bouwsector pleiten voor een uniform bouwverlof in het hele land. Zo hebben de provincies Antwerpen, Oost- en West-Vlaanderen en Limburg nu al dezelfde regeling. Wil je graag weten wat de afspraken zijn voor dit jaar?
Het bouwverlof is een aanbeveling van de werkgevers- en werknemersorganisaties. Om dit collectief verlof te organiseren in je bedrijf moet je dit vastleggen in je arbeidsreglement. Daarnaast moet je de dienst Toezicht op de Sociale Wetten op de hoogte brengen. Alleen zo is het bouwverlof afdwingbaar en juridisch correct.
Ben je niet werkzaam in de bouwsector, maar wel afhankelijk van hun werkzaamheden? Dan kan het interessant zijn om zelf een collectief verlof te organiseren tijdens het bouwverlof. Ook dit leg je vast in het arbeidsreglement.
Wanneer je niet wenst deel te nemen aan het bouwverlof, hoef je niets te doen en niets te voorzien in het arbeidsreglement. Is het bouwverlof toch opgenomen in je arbeidsreglement? Dan kan je je medewerkers niet verplichten om te komen werken. Wel is het in bepaalde omstandigheden, zoals voor een dringende klus, mogelijk om in onderling overleg af te wijken van het bouwverlof.
Collectief bouwverlof organiseren biedt heel wat voordelen. Denk hierbij aan de volgende zaken:
Het bouwverlof is niet te verwarren met de inhaalrustdagen in de sector. In het PC 124, waar de bouwsector onder valt, is vastgelegd dat er effectief 40 uren per week worden gewerkt, terwijl de werknemer op jaarbasis maar gemiddeld 38 uren per week moet werken. Bijgevolg heeft je medewerker recht op 12 dagen inhaalrust. In de bouwsector zijn deze dagen collectief vastgelegd. In principe is het verboden om medewerkers op deze dagen te laten werken. Volg ons sociaal-juridisch nieuws en blijf op de hoogte van de laatste kalenderwijzigingen in de bouwsector.
Meer weten over de sociaal-juridische regels binnen de bouwsector?
Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.
Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp